Nos tempos contemporâneos, a dinâmica entre remuneração e desempenho organizacional tem se tornado um tema central nas discussões sobre a sustentabilidade e o sucesso das empresas. Em um ambiente de negócios cada vez mais competitivo e em constante transformação, a capacidade de uma organização em atrair, engajar e motivar talentos é fundamental para a sua performance e, consequentemente, para a geração de resultados positivos.
A Remuneração por Mérito, em particular, permanece no cerne dessas discussões, uma vez que se revela essencial para a criação de uma cultura de alta performance, onde os colaboradores se sentem valorizados e reconhecidos por suas contribuições. Este curso de pós-graduação lato sensu em Remuneração Estratégica e Performance visa aprofundar a compreensão sobre como estratégias de remuneração eficazes podem impactar diretamente a performance das empresas, alinhando a motivação dos colaboradores aos objetivos organizacionais.
Na atualidade, a reflexão sobre modelos de incentivos que promovam não apenas o crescimento das empresas, mas também a ética e a responsabilidade social, ganha destaque. Os padrões de ESG (Environmental, Social and Governance) estão cada vez mais presentes na agenda dos investidores, que buscam organizações comprometidas com a criação de valor não apenas para seus acionistas, mas também para a sociedade como um todo. Neste contexto, é crucial que os modelos de performance, remuneração e recompensa sejam adaptados às particularidades da empresa e ao cenário econômico e social em que ela opera.
Nosso curso proporciona uma abordagem abrangente e atualizada sobre as melhores práticas em remuneração estratégica, capacitando os profissionais a desenvolverem sistemas de incentivos que não apenas impulsionem o desempenho individual e coletivo, mas que também estejam alinhados a um propósito maior de responsabilidade e sustentabilidade. Ao final, os participantes estarão aptos a implementar soluções inovadoras que promovam a excelência organizacional e a valorização dos colaboradores, contribuindo para a construção de um futuro mais ético e sustentável nas relações de trabalho.
Junte-se a nós nesta jornada de aprendizado e transformação, e faça parte da mudança que o mercado tanto busca!
OBJETIVO
Desenvolver competências para aplicar conhecimentos para a remuneração estratégica, considerando os conceitos da meritocracia e, dominando instrumentos de avaliação e acompanhamento de performance.
PÚBLICO ALVO
Profissionais das áreas, que atuam ou pretendem atuar com Gestão e Remuneração de Pessoas, concebidas como áreas estratégicas.
PERÍODO E HORÁRIO DAS AULAS
As aulas acontecem às sextas-feiras das 18h30min às 22h e, aos sábados das 8h às 12h30min, acrescidas duas horas de atividades orientadas a distância.
Este é um curso híbrido com aulas presenciais no Unibave (Orleans) e remotas conforme demonstrado na matriz curricular.
NÚMERO DE INSCRITOS
No mínimo 25 alunos.
COORDENAÇÃO
Prof. Ma. Adriana Zomer de Moraes
E-mail: pos@unibave.net